Viele Unternehmen entlassen Generation-Z-Mitarbeiter nach kurzer Zeit, da diese oft als unprofessionell und wenig anpassungsfähig wahrgenommen werden. Laut einer Umfrage unter Personalverantwortlichen zeigen sich 16 % der Befragten zurückhaltend, wenn es darum geht, junge Absolventen einzustellen, da sie häufig mit einer hohen Erwartungshaltung und einer schlechten Integration in die Arbeitswelt kämpfen. Viele Arbeitgeber berichten von unzureichenden sozialen Fähigkeiten und einem Mangel an praxisorientierten Kenntnissen bei den jungen Arbeitnehmern, die zwischen 1997 und den frühen 2010er Jahren geboren wurden.
Berufseinstieg für Generation Z: So können junge Absolventen ihre Chancen verbessern
Um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen, sollten Absolventen der Generation Z mehr Wert auf praktische Erfahrungen und berufliche Soft Skills legen. Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, die Eigeninitiative zeigen, professionell auftreten und eine positive Einstellung mitbringen. Praktika, Nebenjobs oder ehrenamtliche Tätigkeiten bieten wertvolle Erfahrungen, die helfen, die Anforderungen der Arbeitswelt besser zu verstehen und sich erfolgreich in den Beruf einzufinden.
